“安薪”责任人 高效维权更便民

  2025年3月以来，浙江省江山市人社局推出“安薪”责任人准则，以处理全市建造工程分包单位多、用工体量大、日常用工处理难度大等涉薪难题。“安薪”责任人准则即以项目为单位，建筑设计企业、施工总承包单位及职业主管部门各承认一名“安薪”专员。“安薪”专员名字、联系方法及责任经过告示牌方法在施工现场、宿舍、食堂等农民工相对会集区域揭露，专门担任受理未签定劳作合同、劳作合同计酬标准与实践不符等涉农民工合法劳作报酬权益的投诉告发及劳效果工普法宣扬等。

  2025年10月下旬，江西籍农民工赵某经朋友介绍，到江山市碗窑灌区续建配套与现代化改造工程从事模板工作业，与班组长口头约好按量计酬，为每平方米60元。出场时，赵某随班组长到项目部劳务室处理实名挂号，签定劳作合一起，发现计酬方法为“点工”、工价为“每天250元”。赵某当即对工价提出了贰言，但班组长称签定劳作合同仅仅一种方法，薪酬终究都是依照与其口头约好的价格结算的。在班组长催促下，赵某无法在劳作合同上签名承认。2025年11月3日，该项目安装了“安薪”责任人告示牌，赵某第一时间向职业主管部门“安薪”专员蒋某反映了劳作合同计酬问题。“安薪”专员蒋某随即和谐施工总包单位和分包单位的担任人以及班组长，经多方承认，工价由本来的“每天250元”调整回了“每平方米60元”。

  江山市推广“安薪”责任人准则以来，各项目劳效果工处理更标准通明，完结农民工随时随地高效率维权。一起，江山市人社局依据属地区分，清晰劳作保证督查干部挂联项目清单，经过“一对多”辅导帮扶，充沛的发挥“安薪”责任人效果，真实的完结欠薪问题减量、安薪指数提高。自2025年3月推广“安薪”责任人准则以来，江山市25个亿元以上项目成效显著，全国欠薪头绪反映平台上的投诉数量同比下降83.4％，21个项目完结“零投诉”。到现在，全市5000万元以上项目的“安薪”责任人已悉数执行到位。